Slik fungerer en personlighetstestkampanje
En personlighetstest stiller folk noen lette spørsmål om vaner, smak eller preferanser. Det finnes ingen riktige eller gale svar. Hvert svar gir poeng til ett eller flere resultater, og til slutt ser folk resultatet som passer dem best – en profil, en karakter eller et produkt.
I Scratcher kan du bruke tekst, bilder, vurderinger og til og med video i spørsmålene. Du angir poengene for hvert svar, og poengene avgjør hvilken resultatside folk ser. Hver resultatside kan ha sin egen tekst, sitt eget bilde og sin egen knapp, slik at du kan sende folk til produktene, tilbudene eller innholdet som passer dem.
Folk fyller vanligvis ut et kort skjema før de ser resultatet sitt. Det gjør personlighetstesten til en av de mest naturlige måtene å samle inn påmeldinger på: folk vil vite svaret, og de legger gjerne igjen e-postadressen sin for å få det.
Når du bør bruke en personlighetstest
En personlighetstest er riktig valg når du vil at folk skal snakke om seg selv, slik at du kan bli bedre kjent med dem.
- Leadgenerering: en morsom «hvem er du?»-test er lett å dele og gir nye påmeldinger. Se mer om leadgenerering.
- Veiledet salg: match folk med produktet som passer deres behov. Yuaia Haircare bruker en hårtest til å gi hver besøkende en personlig hårrutine.
- Segmentering: bruk svarene til å legge folk i riktig e-postflyt, slik at oppfølgingen føles personlig.
- Organisasjoner og saker: start et forhold med nysgjerrighet, ikke en forespørsel om donasjon. WWF Danmarks Spirit Animal-test nådde over 10 500 deltakere.
- Detaljhandel og mote: finn folks stil, smak eller gavetype og vis passende produkter.
7 ideer til personlighetstesten din
- «Hva er ditt åndedyr?» Match folk med et dyr – perfekt for natur-, friluftslivs- og barnemerker.
- «Hva er stilen din?» Vis antrekk, interiør eller farger som passer til hvert resultat.
- «Hvilket produkt er laget for deg?» En lekende vri på produktguiden.
- «Hva slags reisende er du?» Anbefal reisemål eller opplevelser.
- «Hva er gavetypen din?» Hjelp folk å finne den perfekte gaven før jul eller Valentinsdagen.
- «Hva er rutinen din?» Hudpleie, hårpleie, trening eller mat – og en passende rutine som resultat.
- «Hvilket teammedlem er du?» En morsom måte for sportsklubber og merkevarer å vise frem menneskene sine.
Tips for en personlighetstest som konverterer
Tips #1: Start med resultatene
Bestem resultatene dine før du skriver noen spørsmål. Tre til seks resultater er vanligvis riktig.
- Gi hvert resultat et navn, et bilde og en kort, positiv beskrivelse.
- Sørg for at hvert resultat føles bra å få – ingen vil ha et kjedelig resultat.
- Knytt hvert resultat til noe nyttig: et produkt, et tilbud eller et innhold.
Tips #2: Hold spørsmålene lette
Folk bør like å svare.
- Fem til åtte spørsmål er mer enn nok.
- Bruk bilder som svar – de er raskere å velge enn tekst.
- Spør om hverdagslige ting, ikke vanskelige valg.
Tips #3: Be om påmelding på riktig tidspunkt
De fleste vil se resultatet sitt, så det fungerer godt å be om en e-postadresse før resultatet. Hold skjemaet kort og spør bare om det du kommer til å bruke.
Tips #4: Bruk svarene i oppfølgingen
Svarene er de mest nyttige dataene du får.
- Send dem til e-postverktøyet ditt med integrasjonene våre.
- Bygg ett segment per resultat ut fra svarene, og start en egen e-postflyt for hvert.
- Anbefal produkter som passer til resultatet i nyhetsbrevet ditt.
Tips #5: Gjør det enkelt å dele resultatet
Folk elsker å dele det de fikk. Legg til en delingsknapp på resultatsiden og kjør testen i sosiale medier, der mesteparten av trafikken til WWF Danmarks Spirit Animal-test kom fra.
Tips #6: Legg til en premie
En premietrekning eller en liten rabatt gir folk enda en grunn til å fullføre. Sett den opp én gang med premier på autopilot.
Lag din første personlighetstest
Velg en mal, skriv resultatene og spørsmålene dine, og la Rex, AI-assistenten vår, hjelpe deg med teksten. Vil du ha mer inspirasjon? Les hvordan WWF Danmark bygger relasjoner før de ber om donasjoner, eller prøv en klassisk quiz med riktige og gale svar.
